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        聚力成長，制度先行。為有針對性地做好對新入職員工的思想政治工作，強化新入職員工教育管理，使新入職員工盡快融入工作環境，小鴨控股集團制定了《新入職員工廉潔輔導員制度（試行）》，新入職員工在適應崗位的過程中遇到關于廉潔從業方面的困惑或問題，可以向廉潔輔導員尋求幫助解答，通過廉潔輔導員的幫助，使新入職員工規矩意識得到提升、底線思維得到鞏固。

       思想引領，文化育人。培訓會上，向大家指出了廉潔從業的意義，不僅是國家法律法規、黨規黨紀嚴格規定，也是企業文化、員工行為準則等制度的要求，是公司更好更快發展的根本保障和實現個人自我價值的基本要求。還向大家介紹了企業廉潔文化建設情況，讓新員工感受到廉潔文化的力量是巨大的，它不僅是企業文化的一部分，更是中華民族優秀傳統文化的重要組成部分，是應該大力弘揚的社會文化。

        敲響警鐘，教育為主。警示教育是反腐敗工作的重要環節，也是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段。培訓會上，大家集體觀看了年輕干部違紀違法案件警示錄《扣好廉潔從政的“第一粒扣子”》，通過剖析反面典型案例，直觀展示腐敗行為的嚴重后果，形成強大的心理震懾，使大家深刻認識到黨紀國法的嚴肅性和權威性，增強對法律、紀律和制度的敬畏之心，自覺在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。

        為了更深刻感受企業廉潔文化，大家集體學習了小鴨廉潔工間操，既寓教于樂，激發培訓的積極性和活躍性，又與實際相結合，更直觀地傳達了小鴨優秀的企業文化，從而達到更好的教育效果。

        會議要求，大家要主動學習崗位制度規范，在工作中做到嚴于律己、廉潔修身，在生活中做到誠實守信、勤儉節約，遵循法紀觀、道德觀、榮辱觀，做到“四嚴禁”“六不準”，講正氣、講規矩、講大局，養成良好的職業道德和思想品格，筑牢思想防線，嚴守職業底線，做到廉潔從業。（供稿：小鴨控股集團紀委）