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發(fā)布時間：2022/7/15 20:09:38 瀏覽量：
作為全國衡器標準化技術委員會（SAC/TC97）秘書處承擔單位，始創(chuàng)于1918年的山東金鐘科技集團，現(xiàn)已發(fā)展成為一家定位高端市場，全面掌握機械、電子、液壓、自控、智能化、信息化等核心技術，集設計研發(fā)、加工制造、工程實施、營銷服務為一體，全國最大的基于稱重技術的系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)商。在產發(fā)集團黨委的堅強領導下，金鐘公司堅持黨建統(tǒng)領、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，在科研投入、營銷創(chuàng)新、人才培育方面持續(xù)發(fā)力，轉型升級成效顯著，主要經濟指標保持了健康穩(wěn)定的增長。
近年來，金鐘公司榮獲“全國模范職工之家”“全國輕工行業(yè)科技創(chuàng)新先進集體”“全國糧油科技創(chuàng)新型企業(yè)”等榮譽稱號。在慶祝建黨百年之際，金鐘公司黨委榮獲“山東省先進基層黨組織”。
黨建引領，同頻共振促發(fā)展
金鐘公司黨委扎實開展黨建品牌創(chuàng)建活動，今年在全公司設立了黨員示范崗39個、黨員責任區(qū)33個、黨員先鋒隊5個、黨員攻關隊6個，創(chuàng)建了“紅色工匠”“科創(chuàng)先鋒”“匠心智造”等黨建品牌，2021年以來選樹了齊魯工匠、國企楷模、金牌職工、市中工匠等先進典型8名，實現(xiàn)了黨建與生產經營雙向深度融合。七一前夕，在產發(fā)集團領導的關心指導下，金鐘集團與濟糧集團開展了以“黨建引領雙提升、協(xié)同共建促發(fā)展”為主題的合作共建活動，簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。今年上半年主營業(yè)務收入目標完成率103.17%，利潤總額目標完成率108.92%。
今年疫情期間，金鐘公司黨委領導班子迅速行動，高效落實疫情防控各項措施，掃碼測溫把好進廠第一個關口，及時調度提醒外勤人員做好防護，黨員干部志愿隊下沉社區(qū)參加防疫。在疫情防控最吃緊、最關鍵的時刻，班子成員帶頭組成應急保障組，連續(xù)7天駐守廠區(qū)，協(xié)調調度各項生產運營工作。營銷、項目外勤黨員干部堅守用戶現(xiàn)場，快速響應，及時為用戶做好服務，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
技術創(chuàng)新，重大成果競相涌現(xiàn)
金鐘公司堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大研發(fā)投入。近年來，科研經費占比均保持在7%以上，新產品對營業(yè)收入的貢獻率高達70%，使新技術成為公司發(fā)展的新動能。
企業(yè)充分發(fā)揮三大技術中心科研力量，成功研發(fā)了一系列軟硬件相結合的系統(tǒng)集成新產品。由金鐘自主研發(fā)的智能物流一卡通系統(tǒng)，應用圖像識別、紅外檢測、大數據分析等物聯(lián)網技術，實現(xiàn)在線下單、網上預約、無人值守自助計量、輔助結算等業(yè)務的智能化操作，該系統(tǒng)的開發(fā)應用，成為金鐘轉型升級的里程碑產品；研發(fā)的國內首臺套液壓翻板，解決了糧食流通行業(yè)卸車效率低、成本高、環(huán)境差等難題，目前已升級到第七代新能源自驅動式產品；軟件團隊研發(fā)的信息管理云平臺基于云計算技術，實現(xiàn)了糧食流通管理各項業(yè)務工作與信息化深度融合，實現(xiàn)了省級行政區(qū)域內糧食流通信息化管理的橫向及縱向全覆蓋，還可以與國家局平臺、其他政務資源數據進行貫通。
目前，金鐘已累計擁有發(fā)明專利23項，實用新型和外觀設計專利179項，軟件著作權101項，先后主筆或參與起草的國家標準、行業(yè)標準達25項。
營銷創(chuàng)新，布局市場高端客戶
為深入布局市場高端客戶，金鐘公司建立快速響應市場機制，打造技術型營銷團隊，深入市場一線調研，引導市場需求。同時，每年根據市場變化調整營銷策略，逐步實現(xiàn)管理機構扁平化和營銷專業(yè)化，探索出了一套完善的矩陣式營銷模式與人員傳幫帶體系。深度開發(fā)了十余家世界500強等高端優(yōu)質大客戶，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，為其提供個性化、系統(tǒng)化解決方案；深化CRM與BPM系統(tǒng)應用，形成了以客戶為中心的信息資源管理體系，提升了客戶體驗及服務效率；堅持“客戶為核心、大客戶優(yōu)先”的營銷理念，為糧油、建材、能源、交通、冶金、醫(yī)藥、農牧等行業(yè)用戶提供一站式按需定制的稱重設備、物聯(lián)網和信息化系統(tǒng)與服務，目前高端大客戶市場貢獻率70%以上。
用人機制創(chuàng)新，凝聚發(fā)展活力
一直以來，金鐘公司持續(xù)深化市場化選人用人機制改革，多舉措激活“人才引擎”。堅持每兩年進行一次中層干部內部公開競聘，今年新聘任和輪崗聘任干部達37%，中層干部平均年齡39歲；積極探索建立職業(yè)經理人制度，在系統(tǒng)內第一批完成了職業(yè)經理人的聘任；持續(xù)引進“211”“985”院校專業(yè)技術人才，各類技術人員占比20%，平均年齡32歲，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造動能蓬勃釋放。
公司高度重視全員創(chuàng)新，設立了金鐘科技進步獎、技術創(chuàng)新標兵獎、最佳合理化建議獎、金鐘工匠等獎項，建立了曾祥進、劉繼華工匠人才創(chuàng)新工作室。為充分發(fā)揮全員的智慧與力量，金鐘多年來持續(xù)開展合理化建議活動并進行獎勵，僅2021年至今就征集到職工“金點子”152個，發(fā)放獎勵20800元。公司先后榮獲“山東省輕紡行業(yè)全員創(chuàng)新競賽優(yōu)勝企業(yè)”“濟南市職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè)”。
守正創(chuàng)新敢挑戰(zhàn)，對標一流勇爭先。“十四五”期間，金鐘公司將在產發(fā)集團的領導下，以省市第十二次黨代會精神為指導，堅持“以稱重技術為基礎，以物聯(lián)網、信息化為兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，前瞻布局綠色環(huán)保、大數據應用等技術，重點研發(fā)“多功能糧情檢測預警系統(tǒng)”“導軌式智能扦樣系統(tǒng)”“遠程運維系統(tǒng)”等新產品，持續(xù)升級“移動式環(huán)保卸糧清理中心”“糧食倉儲控制系統(tǒng)”，繼續(xù)保持行業(yè)領先地位，實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展，續(xù)寫百年企業(yè)新的篇章。
